Centro Studi Progetto Donna e Diversity Management con il Comune di Castenaso, Federmanager Bo-Fe-Ra e la nostra Fondazione Hub del Territorio ER, hanno progettato e promuovono il percorso Donne e leadership: chiave del cambiamento co-finanziato dalla Regione Emilia-Romagna.
Il progetto ha come obiettivi principali il pari riconoscimento della qualità del lavoro per donne e uomini e il pari vantaggio competitivo nel mondo economico-produttivo.
All’interno del progetto sono stati organizzati due percorsi iniziali:

  • Il primo percorso riguarderà la Leadership inclusiva, sarà destinato a 12 donne e ci sarà la possibilità di scegliere tra due edizioni. Ciascuna edizione si articola in 4 incontri di 3 ore ciascuno organizzati online tra novembre e dicembre.
  • Il secondo percorso avrà come obiettivo il Dialogo critico tra i generi per sviluppare un’introspezione critica verso i propri atteggiamenti e comportamenti. Sarà destinato a 3 donne e 3 uomini e verrà anch’esso organizzato in due edizioni (una novembre e una a dicembre).

La partecipazione è consentita solamente seguendo tutti gli appuntamenti dell’edizione scelta.

CLICCA QUI per iscriverti a Leadership inclusiva (1° edizione)
CLICCA QUI per iscriverti a Leadership inclusiva (2° edizione)
CLICCA QUI per iscriverti a Dialogo critico (1° edizione)
CLICCA QUI per iscriverti a Dialogo critico (2° edizione)

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