Articoli

Women on board

Si è tenuta quest’anno, tra settembre e novembre, la prima edizione del percorso formativo Women on board, progetto previsto nel Piano per l’uguaglianza della Città metropolitana di Bologna e organizzato insieme al Gruppo Minerva Federmanager…

Donne e leadership: chiave del cambiamento

DONNE E LEADERSHIP: CHIAVE DEL CAMBIAMENTO è un progetto finanziato dalla Regione Emilia-Romagna con l’obiettivo di favorire la partecipazione attiva, paritaria e condivisa di donne e uomini, in particolare ai livelli di responsabili…

LE MANAGER SOSTENIBILI: FANNO RETE SUL TERRITORIO ED ACCOMPAGNANO ALTRE DONNE AL REINSERIMENTO NEL MONDO DEL LAVORO

18 e 19 ottobre: due giorni di confronto e tutoraggio negli spazi della Città metropolitana dedicati al Progetto di formazione e tutoraggio per l’inserimento nel mondo del lavoro. Percorso co-progettato e realizzato dal Gruppo Minerva…

WOMEN ON BOARD: continua il percorso formativo

La terza giornata formativa, 11 ottobre 2022, si è focalizzata sull’Ambito dell’analisi del rischio sui sistemi gestionali con la Prof.ssa Sabrina Bonomi, membro del Comitato Tecnico-Scientifico della nostra Fondazione Hub…

WOMEN ON BOARD: oltre 200 partecipanti al primo incontro formativo del progetto

Il 20 settembre è partito con oltre 200 partecipanti, in presenza e on line, Women on board, il percorso formativo promosso dal Gruppo Minerva di Federmanager Bologna – Ferrara – Ravenna, Manageritalia ER Manager 3D, Fondazione Hub…

WOMEN ON BOARD

WOMEN ON BOARD è un progetto inserito all'interno del Piano per l'Uguaglianza della Città Metropolitana di Bologna costruito in modo partecipato da associazioni, sindacati e manager desiderosi di contribuire allo sviluppo sostenibile attraverso…
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DONNE E LEADERSHIP: CHIAVE DEL CAMBIAMENTO

Centro Studi Progetto Donna e Diversity Management con il Comune di Castenaso, Federmanager Bo-Fe-Ra e la nostra Fondazione Hub del Territorio ER, hanno progettato e promuovono il percorso Donne e leadership: chiave del cambiamento co-finanziato…
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OBIETTIVO 5 – PARITA’ DI GENERE

Raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze come contribuisce allo sviluppo sostenibile?Perché la programmazione delle politiche pubbliche deve includere la valutazione dell’impatto di genere? Come…