Il 10 e l’11 giugno 2026 la Città metropolitana di Bologna promuove due giornate di confronto e approfondimento dedicate ai temi del lavoro, della parità di genere e della conciliazione tra vita professionale e vita privata, in occasione dei primi quattro anni del Piano per l’Uguaglianza metropolitano.
L’iniziativa rappresenta un’importante occasione di dialogo tra istituzioni, imprese, professionisti, associazioni e reti territoriali per riflettere sulle trasformazioni necessarie a costruire contesti più inclusivi, equi e capaci di valorizzare il contributo di tutte e tutti.
📅 10 e 11 giugno 2026
🕘 Ore 9.00 – 13.00
📍 Sala del Consiglio della Città metropolitana di Bologna – Via Zamboni 13
10 giugno – Conciliazione vita-lavoro e contrasto alle dimissioni volontarie
La prima giornata, dal titolo “Pari opportunità – magari”, sarà dedicata al tema della conciliazione tra vita e lavoro e al contrasto del fenomeno delle dimissioni volontarie nei primi anni di vita di figli e figlie.
Nel corso della mattinata verranno presentati la campagna di comunicazione realizzata in collaborazione con CHEAP e il Rapporto Le Equilibriste 2026 promosso da Save the Children. Sono inoltre previsti interventi dedicati alle politiche di conciliazione e agli strumenti di sostegno alla genitorialità, con il coinvolgimento della Consigliera di Parità della Città metropolitana di Bologna, dell’Assemblea Legislativa della Regione Emilia-Romagna e dell’Agenzia Regionale per il Lavoro.
11 giugno – Donne e lavoro: superare stereotipi, ostacoli e creare opportunità
La seconda giornata sarà dedicata al superamento degli stereotipi di genere, alla riduzione del divario tra donne e uomini nel lavoro e alla promozione di una maggiore presenza femminile nei luoghi decisionali e di leadership.
Dopo l’intervento introduttivo della professoressa Giovanna Cosenzadell’Università di Bologna, la mattinata ospiterà numerose esperienze e progettualità attive sul territorio metropolitano.
Tra le esperienze presentate nel corso della mattinata vi sarà anche Women on Board, il percorso che promuove una maggiore presenza femminile nei luoghi della governance e dei processi decisionali. Il progetto sarà approfondito attraverso l’intervento di Cristina Mezzanotte, Consigliera della Fondazione, Presidente di Manageritalia Emilia-Romagna e Coordinatrice DEIA Manageritalia, che presenterà l’impatto sociale dell’iniziativa, e di Sara Cirone, Presidente della Fondazione Hub del Territorio ER ETS, che proporrà una riflessione dal titolo “Il talento prende forma nei contesti: donne e nuove architetture di governance evoluta”.
Le due giornate saranno anche l’occasione per conoscere le iniziative promosse dalla rete READI, dagli Ordini professionali e dal Comitato Unitario delle Professioni dell’Emilia-Romagna, oltre alle esperienze della Rete Women, di PMG Italia e dei Centri Antiviolenza del territorio metropolitano.
Un appuntamento che mette al centro il valore della partecipazione, della parità e della collaborazione tra istituzioni, imprese e comunità, per costruire territori più inclusivi e capaci di generare opportunità per tutti.
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